Soignants épuisés : la vérité sur votre avenir professionnel

Il y a quelques années, j’étais en salle d’intervention à 3h du matin, sur une intervention qui s’éternisait, les yeux qui pique ont a du mal a rester en place, et je me suis posé une question qui ne m’a plus quitté : est-ce que je veux encore faire ça dans dix ans ?

Ce n’était pas une question de vocation. J’aime mon métier d’infirmier anesthésiste. J’aime la précision qu’il exige, l’adrénaline maîtrisée, la relation avec le patient dans ce moment de vulnérabilité absolue qu’est l’endormissement. Mais cette nuit-là, épuisé après des semaine enchainant gardes, astreintes et travail quotidien, j’ai réalisé une chose : avec mon parcours professionnel aussi varié qu’il soit et le poste que j’avais toujours voulu avoir me voila à demandé mais ai-je vraiment envie de faire cela tout le temps….

C’est de ce constat qu’a commencé à émergé l’idée d’un accompagnent pour les soignants. On ne nous demande jamais si cela va excepté au moment des burn out … au-delà du geste technique que m’apporte ma profession je voulais voir plus grand. Je voulais être la pour accompagné comme moi des personnes qui en ont besoin et qui ont besoin de changement.

C’est de cette nuit-là qu’est née l’idée de Pro Compétences.

---

De la salle de bloc à la salle de consultation : un chemin qui ne s’improvise pas

Je suis IADE depuis bientôt 10 ans. Avant cela, j’ai été infirmier en réanimation, et j’ai connu ce que connaissent tous les soignants : les plannings impossibles, la charge émotionnelle qui s’accumule sans jamais vraiment se déposer, le sentiment diffus que l’institution vous consomme plus vite qu’elle ne vous construit.

Pendant longtemps, j’ai fait comme tout le monde : j’ai tenu. Parce qu’on nous apprend à tenir. Tenir, dans notre culture soignante, c’est presque une valeur morale.

J’ai décidé de reprendre mes études. Pas par dépit, mais envie de voir autre chose de grandir intérieurement. j’ai toujours aimé faire de la formation aussi loin et aussi varié que les différents métiers réalisé au cours de ma carrière.

J’ai entrepris un Master en ingénierie de formation, et c’est là que tout s’est mis en place.

J’ai découvert les outils du bilan de compétences, les sciences de l’orientation, l’approche et la manière d’abordé certain sujet. J’ai appris à mettre des mots sur ce que j’observais autour de moi depuis des années.

Ce que j’observais, c’était simple : les soignants sont parmi les professionnels les plus compétents, les plus engagés, les plus adaptables qui soient — et ils sont aussi parmi les moins accompagnés quand il s’agit de leur propre trajectoire professionnelle.

---

Ce que notre système de santé dit de nous – et ce qu’il oublie de nous dire

Le système de santé est très fort pour former des professionnels. Il est beaucoup moins doué pour les aider à évoluer, à se reconvertir, à trouver un deuxième souffle.

Quand un infirmier s’épuise, on lui suggère de changer de service. Quand il veut évoluer, on lui propose des formations techniques. Et quand il évoque une reconversion ou un changement de cap, il se retrouve souvent seul face à un vide : pas d’interlocuteur qui comprenne vraiment ses contraintes de planning, ses spécificités statutaires, la valeur réelle de ses années de terrain, la violence symbolique de quitter un métier auquel on s’est identifié corps et âme.

J’ai vu des collègues partir en burn-out sans jamais avoir eu l’occasion de mettre des mots sur ce qui n’allait pas. J’en ai vu d’autres rester, par peur, par manque d’information, par absence d’un espace pour réfléchir. Et j’en ai vu quelques-uns, ceux qui avaient eu la chance de croiser les bons outils au bon moment, se réinventer avec une énergie qui leur permet d’aller au bout de leur projet.

C’est ce dernier chemin que je voulais rendre accessible à tous.

---

Pourquoi un accompagnement pour les soignants ?

Quand on cherche un bilan de compétences professionnel de santé, on trouve des cabinets généralistes. Compétents, souvent. Mais qui ne savent pas ce que c’est de finir une nuit de 12h et d’enchaîner sur une les aléas personnel le lendemain matin. Qui ne connaissent pas la différence entre un poste en CHU et un poste en clinique privée, les passerelles vers le management de soin, la formation de cadre de santé, ou l’installation en libéral.

Faire un bilan de compétences avec quelqu’un qui n’a jamais mis les pieds dans un service de soins, c’est un peu comme expliquer sa vie à quelqu’un qui ne parle pas tout à fait votre langue. On se comprend, mais quelque chose se perd.

Chez Pro Compétences, je ne joue pas à faire semblant de comprendre. Je comprends, parce que j’y suis. Parce que je pratique encore et parce que je suis sur le terrain. Parce que je parle le même langage que vous, celui du soin, de la contrainte institutionnelle, de la fierté du métier et de ses limites réelles.

Ce que j’apporte dans un bilan de compétences soignant, ce n’est pas seulement une méthode. C’est une lecture du terrain que peu d’accompagnateurs peuvent offrir.

---

Ce que Pro Compétences n’est pas

Je veux être honnête avec vous, parce que je pense que vous méritez mieux que les discours lisses.

Pro Compétences n’est pas une usine à reconversions. Je ne vais pas vous convaincre de tout plaquer ni vous vendre un avenir rose si votre situation ne le justifie pas. Il m’arrive de travailler avec des soignants qui, au terme de leur bilan, décident de rester dans leur poste, mais différemment, avec plus de clarté et de sens. Et c’est, pour moi, une réussite tout autant qu’une réorientation réussie.

Ce que je veux, c’est vous donner les moyens de décider. Vraiment décider. Pas par défaut, pas par peur, pas parce que vous ne saviez pas quelles autres options existaient.

---

Ce que cet accompagnement dit de moi – et de ce en quoi je crois

Je crois que les soignants méritent autant de soin qu’ils en donnent. Je crois que l’intelligence acquise dans les couloirs d’un hôpital, au chevet d’un patient, dans la gestion d’une urgence à 4h du matin, est une intelligence rare et transférable, et que trop peu de soignants le savent.

Je crois aussi qu’il faut quelqu’un qui ait vécu de l’intérieur pour aider à en sortir, ou pour aider à y rester.

C’est pour tout ça que j’ai créé Pro Compétences. Et c’est pour ça que si vous lisez ces lignes aujourd’hui, vous êtes probablement exactement là où je voulais vous atteindre : à ce moment charnière où quelque chose en vous cherche une réponse que votre quotidien ne vous donne plus.

Cette réponse, on peut la construire ensemble.

---

Vous souhaitez en savoir plus sur le bilan de compétences chez Pro Compétences ? [Prenez rendez-vous pour un premier échange gratuit ]